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吉林省人才市场每【周三+周六】举办定期招聘会

发布时间:2022年11月18日 信息来源:白城人才 浏览次数:1786次 字体:[ ]

2022中国科学院长春应用化学研究所管理部门支撑岗位事业编制工作人员招聘1人公告
    

  中国科学院长春应用化学研究所始建于1948年12月,经过几代应化人的不懈努力,现已发展成为集基础研究、应用研究和高技术创新研究及产业化于一体,在国内外享有崇高声誉和影响的综合性化学研究所,成为我国化学界的重要力量和创新基地。
根据目前本所发展的需要,现面向社会招聘档案管理工作人员。
一、招聘岗位与职责


二、应聘条件
       1、符合相应岗位所需的学历学位、专业背景要求,遵纪守法,具有良好的思想品德和职业道德。
       2、爱岗敬业,具有较强的责任心和服务意识,具有正常履行职责的身体条件。
       3、与我所在编职工之间或新聘用人员之间不存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
三、福利待遇
       录用人员为本单位在编人员,依照管理部门支撑岗位相关待遇执行。五险一金、住房补贴、寒暑两假(带薪)、专业培训、入托补助、子女入学、年度体检、采暖补贴、工会福利等。
四、招聘方式及程序
       1、请发送电子版简历,word或pdf格式,突出专业方向及水平,文件以“申请岗位-姓名-学校-学历-专业”命名;
       2、请将学历学位证明、各类证书、论文首页等证明材料电子版压缩后粘贴在简历的最后,与简历保存成一个文件发送,简历文件大小不超过2MB;
       3、简历接收邮箱:yhszp@ciac.ac.cn
       联系人 :王老师 电话:0431-85262947 邮箱:yhszp@ciac.ac.cn
详情查看:http://www.ciac.cas.cn/xwdt/tzgg/202211/t20221114_6548157.html

 

2022年吉林省省直事业单位吉林电子信息职业技术学院公开 招聘急需紧缺高技能人才4号公告(5人)

       根据《事业单位人事管理条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号))、《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社发〔2022〕4号)等文件精神,吉林电子信息职业技术学院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下:

一、招聘计划

        本次共招聘工作人员5名。具体招聘岗位及条件详见《2022年吉林电子信息职业技术学院公开招聘急需紧缺高技能人才岗位及其资格条件一览表(4号)》。

         

二、报名资格条件

    (一)基本条件。

      1.具有中华人民共和国国籍;

      2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

      3.具有良好的品行;

      4.具备适应岗位要求的身体条件;

      5.年龄一般在18周岁以上、40周岁以下(1981年11月16日至2004年11月16日期间出生)。招聘岗位对年龄有特殊要求的,按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以11月16日为准(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

   (二)岗位条件。

      符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件,详见附件1。

   (三)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

      定向、委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。

   (四)有下列情形之一的人员不得报考。

      1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

      2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

      3.现役军人;

      4.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

      5.在读的非2022年毕业生(2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生暂视为不符合报考条件。同时,全日制在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);

      6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

   (五)回避。

      事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的,参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三、报名与资格审查

   (一)报名方式。

      报名由我单位人事劳资处受理,采取电子邮件报名方式进行。(报名邮箱:dzxx63426612@163.com)

   (二)报名时间。

      报名时间:2022年11月28日上午9:00至11月30日下午16:00。

   (三)报名要求。

      1.报名者须填写《2022年吉林电子信息职业技术学院公开招聘工作人员报名表》(附件2),并提交毕业证、学位证、资格证等岗位需求的材料原件扫描件及近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。其中2022年毕业生尚未取得学历学位证的,须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的,除需提供规定的材料外,还要发送国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

      2.报名材料须在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位相对应的电子邮箱,逾期不再受理。发送电子邮件时,考生需将报名表(附件2)及相关证件证明材料原件扫描件存入一个文件夹,发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为“吉林电子信息职业技术学院+招聘岗位+考生姓名”模式,如:吉林电子信息职业技术学院+思想政治教育专业教师+张三〕。报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。

      3.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

      4.请考生确保报名时所留联系电话畅通,以便通知有关事宜。

   (四)资格审查。

      由人事劳资处成立资格审查小组,依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中,专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(2022年整理)》《普通高等学校本科专业目录(2022年整理)》《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2022年整理)》《普通高等学校自设二级学科名单(截至2019年5月31日)》《普通高等学校自设交叉学科名单(截至2019年5月31日)》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核,目录未涵盖的专业,根据实际情况由有关方面共同研究确认。资格审查结果由人事劳资处电话或者电子邮件通知。

资格审查结果于报名结束后5个工作日内由人事劳资处电话通知或电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生,请在2个工作日内及时与人事劳资处资格审查人员主动联系,否则因此影响考生应聘的,后果由考生自负。

   (五)开考比例。

      本次公告各岗位均不设开考比例。

   (六)相关事项。

      招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为2022年10月份,即到2022年10月份累计工作时间每达到12个月计为1年(全日制在读期间不能视为工作经历进行累计计算)。其中,在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。

四、招聘考试

      考试采取面试的方式进行。面试在切实做好疫情防控工作的同时,可采用网络、现场等形式由我校组织实施。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由人事劳资处另行通知。

      面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。为保证高等教育教学质量,本次招聘所有教师岗位均设置一般聘用控制分数线,分数为65分。按招聘计划1:1的比例,教师岗位应聘人员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线(即:面试成绩在60-65分之间)的,由我单位根据实际情况确定是否列为拟聘人选,结果报主管部门和省人社厅备案。计算考生成绩时,保留小数点后两位。面试前,由资格审查小组对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的,持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

      本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(一般为50人)时,视情况对报考该岗位考生进行两轮面试或加试等方式确定最终面试资格人选;进行两轮面试或加试的岗位,最终面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试,其首轮面试或加试成绩不作为总成绩计算权重,考生成绩以最终面试成绩为准。

      考试成绩在吉林电子信息职业技术学院网站进行公布。

五、体检与考察

      面试结束后,在考试成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的,按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕;没有符合优先聘用条件的,采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》,并结合事业单位实际用人需求情况确定。

      体检合格的考生,由我单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并在考试成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中,从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假,隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的,取消聘用资格。

六、公示

      经考察合格的人员确定为拟聘用人选,在吉林电子信息职业技术学院网站进行公示,公示期为7个工作日。

七、聘用

      (一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试成绩在及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。

      被聘用人员按相关政策规定约定试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

      (二)在办理聘用手续前自动放弃的人员,取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的,从报考同一岗位考试成绩在及格线(或聘用控制分数线)以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的,在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的,视为自动放弃拟聘人选资格。

八、注意事项

      凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

九、信息发布及政策咨询

      吉林电子信息职业技术学院网站(http://www.jltc.edu.cn)为本次公告的发布网站,有关招聘事项及各种通知等信息,均通过该网站进行发布,请考生注意查询。

      报名、政策咨询、监督举报电话详见附件1中“报名地点及联系方式”一栏。

      此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。

详情查看:https://www.jltc.edu.cn/info/1166/3128.htm

 

2022年吉林省省直事业单位吉林电子信息职业技术学院公开招聘高级人才3号公告(4人)

      根据《事业单位人事管理条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号))、《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社发〔2022〕4号)等文件精神,吉林电子信息职业技术学院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下:

一、招聘计划

      本次共招聘工作人员4名。具体招聘岗位及条件详见《2022年吉林电子信息职业技术学院公开招聘高级人才岗位及其资格条件一览表(3号)》。

      

二、报名资格条件

   (一)基本条件。

      1.具有中华人民共和国国籍;

      2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

      3.具有良好的品行;

      4.具备适应岗位要求的身体条件;

      5.年龄一般在18周岁以上、40周岁以下(1981年11月16日至2004年11月16日期间出生)。招聘岗位对年龄有特殊要求的,按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以11月16日为准(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

   (二)岗位条件。

      符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件,详见附件1。

   (三)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

      定向、委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。

   (四)有下列情形之一的人员不得报考。

      1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

      2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

      3.现役军人;

      4.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

      5.在读的非2022年毕业生(2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生暂视为不符合报考条件。同时,全日制在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);

      6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

   (五)回避。

      事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的,参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三、报名与资格审查

   (一)报名方式。

      报名由我单位人事劳资处受理,采取电子邮件报名方式进行。(报名邮箱:dzxx63426612@163.com)

   (二)报名时间。

      报名时间:2022年11月28日上午9:00至11月30日下午16:00。

   (三)报名要求。

      1.报名者须填写《2022年吉林电子信息职业技术学院公开招聘高级人才报名表》(附件2),并提交毕业证、学位证、资格证等岗位需求的材料原件扫描件及近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。其中2022年毕业生尚未取得学历学位证的,须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的,除需提供规定的材料外,还要发送国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

      2.报名材料须在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位相对应的电子邮箱,逾期不再受理。发送电子邮件时,考生需将报名表(附件2)及相关证件证明材料原件扫描件存入一个文件夹,发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为“吉林电子信息职业技术学院+招聘岗位+考生姓名”模式,如:吉林电子信息职业技术学院+思想政治教育专业教师+张三〕。报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。

      3.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

      4.请考生确保报名时所留联系电话畅通,以便通知有关事宜。

   (四)资格审查。

      由人事劳资处成立资格审查小组,依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中,专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(2022年整理)》《普通高等学校本科专业目录(2022年整理)》《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2022年整理)》《普通高等学校自设二级学科名单(截至2019年5月31日)》《普通高等学校自设交叉学科名单(截至2019年5月31日)》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核,目录未涵盖的专业,根据实际情况由有关方面共同研究确认。资格审查结果由人事劳资处电话或者电子邮件通知。

      资格审查结果于报名结束后5个工作日内由人事劳资处电话通知或电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生,请在2个工作日内及时与人事劳资处资格审查人员主动联系,否则因此影响考生应聘的,后果由考生自负。

   (五)开考比例。

      本次公告各岗位均不设开考比例。

   (六)相关事项。

      招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为2022年10月份,即到2022年10月份累计工作时间每达到12个月计为1年(全日制在读期间不能视为工作经历进行累计计算)。其中,在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。

四、招聘考试

      考试采取面试的方式进行。面试在切实做好疫情防控工作的同时,可采用网络、现场等形式由我校组织实施。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由人事劳资处另行通知。

      面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。为保证高等教育教学质量,本次招聘所有教师岗位均设置一般聘用控制分数线,分数为65分。按招聘计划1:1的比例,教师岗位应聘人员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线(即:面试成绩在60-65分之间)的,由我单位根据实际情况确定是否列为拟聘人选,结果报主管部门和省人社厅备案。计算考生成绩时,保留小数点后两位。面试前,由资格审查小组对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的,持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

      本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(一般为50人)时,视情况对报考该岗位考生进行两轮面试或加试等方式确定最终面试资格人选;进行两轮面试或加试的岗位,最终面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试,其首轮面试或加试成绩不作为总成绩计算权重,考生成绩以最终面试成绩为准。

      考试成绩在吉林电子信息职业技术学院网站进行公布。

五、体检与考察

      面试结束后,在考试成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的,按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕;没有符合优先聘用条件的,采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》,并结合事业单位实际用人需求情况确定。

      体检合格的考生,由我单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并在考试成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中,从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假,隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的,取消聘用资格。

六、公示

      经考察合格的人员确定为拟聘用人选,在吉林电子信息职业技术学院网站进行公示,公示期为7个工作日。

七、聘用

      (一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试成绩在及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。

      被聘用人员按相关政策规定约定试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

      (二)在办理聘用手续前自动放弃的人员,取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的,从报考同一岗位考试成绩在及格线(或聘用控制分数线)以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的,在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的,视为自动放弃拟聘人选资格。

八、注意事项

      凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

九、信息发布及政策咨询

      吉林电子信息职业技术学院网站(http://www.jltc.edu.cn)为本次公告的发布网站,有关招聘事项及各种通知等信息,均通过该网站进行发布,请考生注意查询。

      报名、政策咨询、监督举报电话详见附件1中“报名地点及联系方式”一栏。

      此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。

详情查看:https://www.jltc.edu.cn/info/1166/3125.htm

 

2022年辽源市财政投资评审中心公开招聘工作人员公告

为拓展中心业务,推进中心事业健康发展,突出专业实用人才应用,现面向社会公开招聘以下工作人员。

一、基本条件

(一)坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和市委、市政府的决定;

(二)身体健康,精力充沛,能胜任高强度,较密集工作任务;

(三)具有胜任岗位职责所需要的政策理论水平、组织协调能力和相关专业知识;

(四)遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,团结合作,职业素养好,有强烈的事业心和责任感;

(五)有下列情况之一者,不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚未解除党纪、政纪处分的;

5.“三支一扶”、“大学生村官”、“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

(六)回避情形

应聘人员与中心负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考与中心领导有直接上下级领导关系的岗位。

二、招聘岗位及人数

评审员:电气专业2人、安装专业1人、市政专业3人。

三、报名条件及岗位要求

符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件(详见附件)。

四、招考程序

(一)报名及要求

此次招聘报名方式采取电子邮件报名,并对应聘人员提供的报名资料进行初审。

邮箱地址:1195355059@qq.com

报名日期:2022年11月 17日至2022年11月22日(周六、周日也可报名);

(二)应聘人员应提供以下材料,按要求发送电子邮件:

以下资料要求必须原件彩色扫描,PDF格式;

1.身份证原件正反面,命名方式:李XX身份证1,李XX身份证2

2.毕业证、学位证原件,命名方式:李XX毕业证,李XX学位证

3.学籍在线验证证明:需下载学信网(https://www.chsi.com.cn)中的 PDF 版本证明,有效期应设置为 6 个月。命名方式:李XX学籍证明

4.近期免冠正面小2寸蓝底证件照,命名方式:李XX照片

5.职务职称或从业资格证明原件,命名方式:李XX职称证

6.获奖证书等证明文件原件,命名方式:李XX获奖证书

7.在职人员报考需提供单位同意报考证明,命名方式:李XX报考证明

8.个人简历1份,命名方式:李XX简历

9.《应聘人员登记表》,本人签字后扫描;命名方式:李XX应聘登记表

上述原件压缩为一个压缩包,压缩包命名:姓名+身份证号+报考岗位名称

(三)其他说明

1.应聘人员只能用二代身份证报名,不能用新旧两个身份证号同时报名,报名与考试使用的身份证必须一致。

2.考生必须对自己提交的信息和材料负责,凡弄虚作假的,与公告规定的招聘条件不符的,恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的,一经查实,取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中,资格审查员对考生报名信息真实性有异议的,可以要求考生提供相关资格证明材料,考生应及时提供,否则取消报考资格。资格审查贯穿招聘工作全过程。

3.每名考生只允许报考一个岗位,资格审查通过后不能再改报其他岗位。

4.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

5.在职人员报考,应征得原有用人权限部门或所在单位同意。定向、委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。

6.招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间为2022年11月17日,即到2022年11月17日累计工作时间达到60个月计为5年(全日制在读期间不能视为工作经历进行累计计算)。其中,在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历;离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加实习见习或者到企事业单位参与项目研究的经历可视为工作经历。

7.留学回国人员报考者,还需出具国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。

8.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。

9.准考证领取:对获得应试资格的人员由工作人员通过电话方式通知,应试人员在通知要求时间内凭本人有效《居民身份证》领取《准考证》,逾期未到现场取证的视为自动放弃。没有取得《准考证》的,不得参加考试。

五、考试

(一)本次招聘考试采取笔试、面试、实际操作相结合方式进行。

笔试结束后,将根据报名人数和招聘计划,按笔试成绩由高分到低分顺序按1:3比例确定参加面试人员名单(实际人数达不到1:3比例的,按实际人数确定,笔试成绩在1:3比例范围内,有多人成绩相同的,一并进入面试)。

面试采用结构化面试方式。成绩满分为100,按成绩分数由高到低录取,有多人成绩相同 ,再次组织面试。

面试与实操作考试同时进行;

(二)考试成绩计算方法

1.考试总成绩满分为100分,笔试成绩占30%、面试成绩占30%,实操成绩占40%。

2.计算考生成绩时,保留小数点后两位。

(三)笔试时间、地点以准考证为准。

1.考生参加笔试及面试时,必须同时持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)和准考证才能进入考场参加考试。

2.笔试时间、地点和要求等在准考证上注明。笔试为闭卷考试,成绩实行百分制,卷面分值为100分,不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.进入面试人员需进行资格复审,请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。申请复审时,面试人员应按照招聘岗位条件要求提供与本人报考时填报信息相一致的本人身份证、近期小二寸正面免冠同底照片2张,准考证、毕业证、学位证、工作经历等相关证明材料的原件,必要时可以调阅考生档案。在职人员进入面试的,复审时应一并提供原单位(按人事关系)同意报考的证明(在岗人员需提供本单位及主管部门出具的同意报考证明)。经资格条件复审,不符合招聘岗位条件的,取消面试资格,在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。

六、成绩公布

各项考试结束后,在辽源市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.liaoyuan.gov.cn/)公布笔试成绩、面试成绩及拟招聘人员名单。以上所有成绩计算时,均保留小数点后两位,第三位四舍五入进位。

七、体检与考察

根据考生考试总成绩,按照招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选(按面试成绩排序,若面试成绩相同,需进行第二轮面试确定),体检在指定的医院进行,相关费用由应聘人员自理,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。

体检合格的,由我中心组织人员参照公务员录用考察办法进行考察。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

八、公示

经考察合格的,确定为拟聘用人选,在辽源市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.liaoyuan.gov.cn/)公示,公示期为5个工作日。公示期间,自动放弃的,取消拟聘人选资格。公示期过后,无论何种原因取消聘用资格的,均不再进行递补。

九、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

十、薪酬待遇

被聘用人员薪资参照我市事业单位薪酬制度执行。

十一、其他事宜

(一)本简章中涉及工作和任职年限、年龄等计算以及有关情况的掌握均截至2022年11月17日为准(以本人身份证出生日期为准)。

(二)未尽事宜由辽源市财政局人事科负责解释。

(三)报名咨询电话:

详情查看:http://www.liaoyuan.gov.cn/xxgk/zwxxgkfl/tzgg/202211/t20221116_634450.html

 

2022年通化柳河县融媒体中心面向社会公开招聘工作人员公告

为进一步加快推进县级融媒体中心建设,解决专业技  术人员数量不足,年龄结构和专业结构不合理的问题,根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号)和中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》(吉人社联字〔2016〕45号)精神,经柳河县委、县政府研究决定,柳河县融媒体中心面向社会公开招聘事业编制人员,现将有关事宜公告如下:

一、招聘原则

公开招聘,公平竞争,择优聘用。

二、招聘岗位

本次柳河县融媒体中心招聘5人。其中:电视台活动主持人1人、电台活动主持人1人、制作编辑1人、编导策划2人。具体招聘岗位及条件详见《2022年柳河县融媒体中心公开招聘事业单位工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.热爱融媒体事业,遵纪守法,无违法乱纪行为。

2.具有符合职位要求的工作能力。

3.年龄。年龄一般在18周岁以上,35周岁以下(1986年11月16日—2004年11月16日期间出生)。获得博士学历人员年龄可放宽至40周岁以下。年龄计算以本人身份证出生日期为准。

4.具有与履行招聘岗位职责相适应的职业道德素质、业务知识水平和心理素质,热爱工作,服从组织安排。

5.在职人员报考,应征得有用人权限部门或所在单位同意。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。

4.在读的非2022年毕业生(2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生。同时,统招在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历、学位报考)。

5.现役军人。

6.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员。  7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、报名须知

1.网上报名。报名时间为2022年11月23日9:00—11月29日16:00。

报考人员将填写完整的《2022年柳河县融媒体中心公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件2)发送到邮箱(lhtv2009@163.com)进行报名。同时提供本人中国高等教育学生信息网的“教育部学历证书电子注册备案表”和身份证、毕业证、学位证的PDF扫描件(打包上传)。

2.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整、填写错误、不能提供有效证明材料的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

3.柳河县融媒体中心负责审核报考人员递交的应聘相关材料。资格审查始终贯穿招聘工作全过程,在任何时候、任何环节,发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格。

4.报考人员须提供本人准确联系方式,融媒体中心工作人员将在12月2日前电话通知网上资格审查通过情况。

五、招聘考试

1.面试

(1)招聘采取直接面试的形式进行。具体面试时间、地点另行通知。考生须在面试前一天携带2022年柳河县融媒体中心公开招聘事业单位工作人员报名登记表(一式一份并粘贴小二寸照片)、身份证、毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的本人“教育部学历证书电子注册备案表”等原件和复印件到达指定地点接受资格复审,通过资格复审的应聘人员于第二天进行现场面试。

(2)面试采取答辩和现场实际操作的形式,主要测试应聘人员的业务水平和综合素质。面试准备时间10分钟,面试时间为18分钟,其中现场实际操作15分钟,答辩时间为3分钟,考生现场操作完毕后由主考官提问答辩试题,考生现场作答。

(3)面试成绩即为考试总成绩,如总成绩相同,进行加试确定人选。面试成绩满分为100分,及格分数线为60分。低于及格线的考生,不得作为拟聘人选。

(4)面试结束后,在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。若同一岗位所有考生均未达到招聘基本条件的,取消此岗位招聘。

2.体检。体检由招聘单位主管部门组织实施。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》,并结合事业单位实际用人需求情况确定。

3.考察。由招聘单位牵头组成考察组对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、违法违纪等情况进行调查了解,并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的,取消其聘用资格,并将结论明确告知被考察人员。考察合格者,确定为拟聘用人员。

4.公示和聘用。对考察无异议的拟聘人员进行公示,经考察合格的,确定为拟聘用人选,在柳河县人民政府官网公示,公示期为7日。公示期间,自动放弃的,取消拟聘人选资格,不再进行递补。公示期过后,无论何种原因取消聘用资格的,均不再进行递补。公示期满,对反映有严重问题并查有实据的,取消资格;对没有问题或者反映问题不影响任用的,按相关程序办理聘用手续落实编制;被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期满考核不合格的,取消聘用。对招聘的人员,实行5年服务期(含试用期),服务期内不得调转,其他具体事宜以签订的聘用合同为准。

六、注意事项

1.考生只能用二代身份证号报名,报名与面试时使用的身份证必须一致。

2.考生应对提交的信息和材料的真实性负责,凡弄虚作假、与公告规定的招聘条件不符、恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的,一经查实,取消考试资格或聘用资格,情节严重的通报所在单位、学校。

3.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

4.请考生务必保持报名时所留联系电话畅通,以便通知有关事宜。

5.咨询电话:0435--7222852 (县融媒体中心)  监督举报电话:0435--7252306 (县人社局)

详情查看:http://www.jllh.gov.cn/xxgk/tzgg/202211/t20221116_635878.html

 

2022年长白县消防救援大队专职消防员、消防文员招聘公告(17人)

为有效履行防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的职责使命,参考《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法(试行)》等法规政策,现就长白县消防救援大队2022年第二次面向社会招录专职消防员、消防文员,相关事项公告如下:

一、招录计划及岗位

现面向社会招聘专职消防员、消防文员共17人,负责长白辖区内火灾扑救、抢险救援、执勤战备等工作、相关资料档案整理、公文传输与写作等应急救援和防火内勤相关工作,专职消防员实行24小时在岗,实行准现役、准军事化标准的正规化管理模式。

专职消防员工作岗位16人:主城区小型消防站2人(战斗员1人、驾驶员1人);十四道沟镇专职消防站6人(战斗员5人、驾驶员1人);十二道沟镇专职消防站1人(战斗员);宝泉山镇专职消防站3人(战斗员2人、驾驶员1人);新房子镇专职消防站3人(战斗员2人、驾驶员1人);长白镇消防救援委员会1人(派驻文职),在上级党委、政府领导下,研究、统筹、协调、指导并推动本乡镇消防工作;

消防文员1人:工作地点为县消防救援大队机关,主要从事防火内勤岗位,具体负责公文传输、材料撰写、数据上报、县消防救援委员会日常调度与管理及大队交办的其他工作任务。

二、招录条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律、法规。

(二)品行端正,责任心强,有较强的组织纪律观念,有较强的进取精神和团队意识。

(三)拥护中国共产党的路线、方针、政策,热爱祖国,热爱人民,品德良好,遵纪守法,自愿从事消防救援工作。

(四)身心健康,反应灵敏,体型端正,无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无纹身、无吸毒、无传染性疾病及不良嗜好。

(五)专职消防员年龄在18周岁以上、35周岁以下,身高1.60米以上;驾驶员年龄在18周岁以上、45周岁以下,持有B2以上驾驶证;消防文员年龄在18周岁以上、35周岁以下,大学专科以上学历、男女不限。年龄计算时间均截至2022年11月31日。

(六)身体和心理健康。

(七)退役士兵和具有相关从业经验者优先。退役士兵须为解放军或武警部队服役期满退役士兵(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)。

(八)具备以下条件的优先录用:专职消防员具备汽车维修、电脑维修、电工、文字编辑、摄影摄像、消防监督、基层消防安全管理等专业特长或在政府机关工作3年以上的人员,年龄可适当放宽至38周岁,并适当放宽考核标准,优先录用。

(十)所有应聘人员必须接受单位统一调配。

三、报名

本次招聘专职消防员、消防文员,按照报名、资格审查、心理测试、面试、政审、体检、选聘、办理聘用手续等程序组织实施。报名方式:本人持身份证(原件及复印件)、相关学历证书(复印件)、个人征信报告(人民银行打印完整版),小二寸近期(3个月)蓝底免冠照片3张,驾驶员另需提交驾驶证正副本复印件。退役士兵还需提交退伍证复印件。提供虚假报名信息的,取消报名资格。

四、专职消防员、驾驶员、消防文员招录考核

(一)体能测试。专职消防员、驾驶员岗位参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试》执行。测试项目为:1500米跑、俯卧撑、仰卧起坐、立定跳远。(后附专职消防员招录体能测试项目及标准)

(二)笔试。消防文员参加笔试,主要考察应聘人员公文写作、逻辑思维、表格制作、文字录入等实际办公能力。

(三)面试。所有招录人员参加面试,面试参考事业单位公开招聘人员做法实施,实行量化评分,满分100分,低于60分的为“不合格”。

(四)体检。考核合格者参加体检,体检工作参照消防员招录体格检查标准实施,体检不合格者取消录用资格。(体检费用自理)

(五)办理聘用手续。按照成绩排名确定录用人员名单,并与大队或劳务派遣公司签订劳动合同。

五、聘用待遇

(一)乡镇专职消防队员2440元/月,乡镇驾驶员2500元/月,主城区小型消防站专职消防队员2600元/月,主城区小型消防站驾驶员2700元/月,派驻文员2440元/月,消防文员3000元/月。上述工资包含体能工资和量化考评工资,其中专职消防员每月组织一次体能考核,根据考核成绩核发体能工资不超过500元;大队每月进行一次量化考评,按考评等级核发量化工资(专职消防员300元以内,派驻文员500元以内)。以上工资为扣除单位缴纳保险部分实发的最高工资,含个人缴纳保险部分,具体发放工资按每月考核成绩涨幅,试用期1个月,试用期工资按照80%发放。

(二)录用后统一为聘用人员缴纳“六险”(基本医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、失业保险、人身意外险)。

(三)每年组织一次体检,费用全部由单位承担。

(四)专职消防员、驾驶员由单位统一安排伙食和住宿。所有招聘岗位统一着规定的制式服装,由单位统一标准供给。

(五)专职消防员、驾驶员实行不定时工作制,24小时执勤战备,每月休息8天,如遇战备要求,待战备结束后根据实际工作情况确定补休天数;消防文员实行8小时工作制,节假日休息,如遇加班等情况,依据劳动法按照实际加班时长给予加班费。

六、纪律与监督

专职消防员、消防文员招录坚持信息公开、过程公开、结果公开,主动接受社会监督。此次招录不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,不收取任何费用。

七、公示

(一)政审合格的,确定为拟聘用人选,在长白朝鲜族自治县消防救援大队进行公示,公示期为7天。

(二)公示期间,反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再行决定是否聘用。

报名地点:长白县消防救援大队三楼防火大厅(沿江村委会东100米)。

联系人:赵凡(18643986912)

报名时间截止至11月25日中午12时,工作时间为周一至周五上午9时至11时30分,下午13时30分至16时,非工作时间不予受理。11月25日下午将以电话或短信形式通知应聘者本人参加考核、面试及体能测试的具体地点及时间。

详情查看:http://www.changbai.gov.cn/zwgk/gsgg/202211/t20221116_750430.html