干了一个多月没签合同可以离职吗 干了一个多月没签合同有赔偿不

事实证明，最近后台收到不少小伙伴的私信，说自己在公司干了一个多月还没签合同，心里非常没底.有人担心这样突然离职会不会被公司扣工资 -也有人纠结能不能反过来找公司要赔偿。其实这个问题在职场新人里特别常见，今天咱们就来唠唠这个事儿,手把手教你怎么理清在这里面的门道。

先说个真人真事吧,我朋友小张上个月刚入职一家创业公司；入职的时候老板拍着胸脯说“合同过两天就签” -于是在这都干满三十五天了始终拖着没动静。

小张眼下每天上班都像踩在棉花上生怕哪天突然被扫地出门.其实按照法律规定啊 -公司要是拖着不签合同- 员工结果却能掌握主动权！比如从第二个月开始 公司就得给双倍工资 这个可是白纸黑字写在《劳动合同法》里的硬规定！

在要是这时候你想走人完全有机遇不绕弯子提离职,尤其是还能让公司把该给的赔偿都吐出来。

不过这个地方有个细节要特别注意,法律规定的是“自用工之日起超过一个月不满一年”的情况。也就是说只要你刚干满三十天从第三十一天开始公司就得承担法律责任。

从想起来真是；个真实例子特别典型，海南的陈先生2021年6月入职；公司拖了半年没签合同 -最终仲裁判公司赔了五个月的双倍工资。换算下来相当于多拿了五个月的薪水,在这可比年终奖实在多了...

当不瞒你说，能有小伙伴会问；要是公司咬死说是人事疏忽不是故意的怎么办？这个地方要划重点了—不管公司是不是故意;只要没按时签合同就得担责。

对深圳人社局就明确说过就算员工自己手里没合同文本，只要有工资流水、考勤记录这些证据,照样能维护合法权益。去年有个在奶茶店打工的姑娘、就是靠着微信工作群记录与排班表；成功要到了两个月的赔偿金。

你听我说,到离职在这事儿,其实主动权完全在劳动者手里.依据《劳动合同法实施条例》；要是公司拖着不签合同，你随时能够拍屁股走人而且公司还得按实际工作时间结清工资。更关键的是要是…那么这时候公司想辞退你。那还得额外支付经济补偿。这个补偿金怎么算呢？工作不满半年按半个月工资算。超过半年就得给一个月。就像前阵子深圳有个程序员;干了四十五天被辞退，最终拿到了半个月工资的补偿...

不过现实中也是现实例外情况;比方说有些公司会玩文字游戏 说啥试用期不用签合同。这里要给大家提个醒- 试用期也是不能不签合同的、何况合同里必须写明试用期时长.

要是遇到公司拿试用期当借口不签合同，有机遇直通去劳动监察部门举报。有个在电商公司做运营的哥们儿就这么干过到头来三天内公司就乖乖补签了合同、还赔了双倍工资差额。

说到底 劳动合同就像职场里的“护身符”，既保护公司也保护劳动者。那些拖着不签合同的公司、多半都部分见不得光的小算盘。是打工人咱们既要懂法又要留证~工资条、考勤记录、工作邮件这些该保存的都得存好。

通过你听我说，一真遇上纠纷;这些可都是能帮你要回血汗钱的铁证.下次再碰到公司不签合同还理直气壮的；记得挺直腰板把法律条文甩出来—咱们打工没问题- 受气可不行！